• 華泰證券取消總裁崗位 全球選聘職業經理人

    財經 > | Time Weekly - 2019-04-10 16:38:04 來源:時代周報
  • 時代周報記者:盛瀟嵐

    3月30日,華泰證券公告,宣布在高級管理層實施職業經理人制度。公告稱,“根據公司深化混合所有制改革試點總體方案,公司擬在高級管理層開展職業經理人制度試點,實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。”

    同時,華泰證券在全球范圍選聘職業經理人,包括CFO、CRO和CIO在內的多個崗位均待選聘,內外部人士均可報名參加。不再設置總裁、副總裁崗位后,華泰證券將啟用新組織“執行委員會”來負責日常管理工作。

    這是華泰證券首次引入職業經理人制度,也是去年混改總體方案獲批后進入實質性階段。 “國有券商的業務開展已經非常市場化,但在高層任免上依然有著較深的行政色彩。擴大市場化選聘將成為2019年國企改革的重要內容。”上海一家金融國企中層人士對時代周報記者表示。

    華泰證券在當天公布了2018年報,營業收入161.08億元,歸屬于母公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤50.09億元,同比下降17.01%。華泰證券董事長周易表示,“身處證券行業新一輪轉型升級的分水嶺,我們堅定打破體制機制的羈絆,正式啟動了混合所有制改革,邁向全面市場化的組織機制。”

    混改落地

    華泰證券混改源自2018年8月6日,華泰證券稱,收到江蘇省發改委、國資委通知,公司被納入全省第一批混合所有制改革試點企業名單。同時,公司深化混合所有制改革試點總體方案獲批。實際上,江蘇省自2017年以來就積極推動國有企業混改,主要路徑包括加快資產證券化、引入戰略投資者和推進員工持股試點。

    此次職業經理人改革正是華泰證券落實深化混改、推進職業經理人制度的實質性一步。華泰證券在選聘公告中表示,為抓住資本市場機構化、國際化、數字化等重要趨勢帶來的機遇,前瞻布局面向未來的發展戰略,進一步增強核心競爭力、激發組織活力,擬開放包括執行委員會委員和其他高級管理人員等在內的多個職位進行市場化招聘,公司內外部人士均可報名。

    方正證券分析師左欣然認為,公司進一步推進混改方案,擬在高級管理層開展職業經理人制度試點,實行市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出。此舉將進一步完善公司組織架構、激活經營活力、提高經營效率,實現率先轉型突破。

    券商行業屬于典型的人才密集型行業,人才是券商經營效率和發展前景的核心要素。混改將極大地提升高管層決策的長期性,并通過股權激勵等多種方式最大程度調動中高層員工的積極性和忠誠度。

    而這種變革將引發全行業的變局。長城證券分析師劉文強認為,華泰證券將不再設置總裁、副總裁崗位,啟用新組織“執行委員會”來負責日常管理工作。此次,公司的重大組織變革,將開啟行業重要變革時代,也將開啟未來 5-10 年的格局座次重新洗牌開端。

    據時代周報記者不完全統計,華泰證券并不是唯一一家實施職業經理人制度的券商,至少有5家券商開啟市場化選賢任能機制。2018年4月,華安證券通過了職業經理人制度的調整,并面向全國市場化方式選聘總經理;同年8月,渤海證券公開招聘總裁1名,副總裁3名;2018年8月末,招商證券公開招聘總裁,招商局集團內外部人員均可報名;2018年11月,財達證券發布市場化選聘職業經理人公告,招聘資產管理業務的副總經理1名和證券投資業務的副總經理1名。而隨著未來越來越多的券商加入混改,券商行業將迸發更大的活力。

    資管逆勢增長

    在公布實施職業經理人制度的當天,華泰證券也披露了2018年年報。年報顯示,華泰證券2018年實現營業總收入161.08億元,同比下滑23.69%;實現歸母凈利潤為50.33億元,同比下滑45.75%。根據證券業協會數據,131家證券公司去年實現營收2662.87億元,同比下滑14.47%;當期實現凈利潤666.20億元,同比下滑41.04%。從數據可以看出,無論營收增幅還是凈利潤增幅,作為第一梯隊券商的華泰證券都略低于行業均值。

    其中,自營業務拖累是華泰證券下滑超過行業平均的重要原因。年報顯示,受市場行情持續低迷的拖累,華泰證券2018年自營收入32.5億元,同比大幅下滑60%。

    除了自營、信用業務,華泰證券經紀、投行業務雖然受市場環境影響有所下滑,但仍然保持行業領先優勢。年報顯示,華泰證券證券實現經紀業務收入33.9億元,同比下滑19.6%。雖然受市場交易量下滑影響,該類業務下滑近2成,但其市占率超過7%,仍高居全行業第一。實現投行業務收入19.5億元,同比下滑4%,遠遠好于全行業下滑32.73%的平均水平,其中,IPO承銷金額195億元,市占率14.17%,居行業第二。在并購重組方面,公司參與并購重組項目15家,居行業第三;交易金額達1104.27億元,同比大幅增長167.35%。

    此外,華泰證券資管業務實現逆勢增長,2018年實現資管業務收入達26.2億元,同比增長14%。2018年公司資管規模8124.21億元,同比增長3.03%,行業排名第三。據中國基金業協會公布的數據,券商資管業務管理資產規模規模收縮明顯,截至2018年12月底,規模為12.91萬億元,與2017年底相比減少了3.63萬億元,降幅為22%。

    愛建證券分析師張志鵬認為,從2018年資管業務收入表現看,主動管理規模占比較高的券商,資管業務收入增長幅度更靠前。在通道業務持續收縮下,券商主動管理能力成為穩定業務收入的重要手段。?

    時代周報記者注意到,華泰證券經紀、自營、信用、資管、投行收入占比分別為21%、20%、19%、16%、12%,業務結構相對均衡。在高管實施職業經理人制度后,華泰證券業績能否大幅提升值得市場期待。

    前述上海金融國企中層人士告訴時代周報記者,通過市場化選聘改革,可以強化董事會功能,完善公司法人治理結構,將董事會、經理層由過去的“同紙任命”改為分層管理,形成分類分層的企業領導人員管理體制,有效解決經營管理者“能上不能下、能進不能出”問題。

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